Il concerne toute personne salariée qui, avec son entreprise, se pose la question de son employabilité, de son évolution, de ses capacités de mobilité interne ou externe.

C'est un outil de développement partagé des compétences

L'objectif est bien ici d'accompagner les hommes et les entreprises dans la réussite de leurs projets communs, de reconnaitre le projet professionnel et la compétence comme ressource stratégique de toute organisation.

Conditions d'éligibilité : tous les salariés peuvent être concernés quels que soient leur poste et leur ancienneté.

  Congé :
Le bilan se déroule ou sur le temps de travail et/ ou sur le temps personnel selon ce qui a été négocié entre le salarié et l'entreprise.

  Financement :
Le bilan est en général financé sur le plan de formation. Il peut aussi faire l'objet d'un co financement (Plan et/ou OPACIF et/ou financement personnel).
Le prix est variable en fonction du temps d'analyse préalable, de la durée et/ ou complexité du bilan ainsi que des conditions de restitution.

  Démarches :

1 - La première étape consiste à fixer et clarifier les règles du jeu :

- Clarification de la demande de l'entreprise, précisions sur les souhaits et les attentes du salarié, réaction dun contrat identifiant les intérêts réciproques, les conditions de restitution entre le salarié, l'entreprise, le consultant.
- Une convention tripartite est établie entre le CBIO du Groupe IGS, l'entreprise et le salarié

2- La deuxième étape permet la réalisation du contrat selon l'analyse du besoin

Cette réalisation du bilan proprement dit se déroule ensuite en 3 phases :

- Une phase préliminaire permet de définir l'analyse du besoin, de donner à la personne concernée des informations précises sur le déroulement du bilan, sur les outils utilisés, sur les techniques et méthodes, de confirmer l'engagement du demandeur sur une démarche qui se déroule sur environ 1 mois à 1 mois et demie et nécessite un engagement personnel

- La phase d'investigation permet l'analyse des motivations et intérêts, celle des compétences , aptitudes , profils de personnalité, éventuellement des connaissances, des possibilités d'évolution.
La conclusion permettra à la personne qui conduit son bilan d'intégrer l'ensemble des résultats, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d'un projet, d'en identifier les freins et de commencer à imaginer un paln d'action.
Ce travail est conduit avec un consultant du CBIO qui accompagne la personne dans sa réflexion et ses recherches. Les entretiens individuels sont séparés par des enquêtes et des temps de réflexion et de travail individuel.

3 -  La dernière étape conduira à la restitution tripartite. Il s'agira alors de répondre aux questions posées dans le contrat préalable.