Le bilan de compétences se déroule en 3 phases

Une phase préliminaire permet de définir l'analyse du besoin, de donner à la personne concernée des informations précises sur le déroulement du bilan, sur les outils utilisés, sur les techniques et méthodes, de confirmer l'engagement du demandeur sur une démarche qui se déroule sur environ 1 à 2 mois et nécessite un engagement personnel.

La phase d'investigation permet l'analyse des motivations et intérêts, celle des compétences , aptitudes , profils de personnalité, éventuellement des connaissances, des pistes d'évolution.

La phase de conclusion permettra à la personne qui conduit son bilan d'intégrer l'ensemble des résultats, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d'un projet, d'en identifier les freins et de commencer à imaginer un plan d'action.
Ce travail est conduit avec un consultant du CBIO qui accompagne la personne dans sa réflexion et ses recherches. Les entretiens individuels sont complétés par des enquêtes,des temps de réflexion et de travail individuel. A la fin du bilan, il sera remis à la personne un document de synthèse dont elle est la seule destinataire.